Líder Sênior – Criativo

In short

A On está em busca de um Líder Sênior - Criativo culturalmente conectado para representar a visão da marca em toda a América Latina e no Brasil. Essa função tem como foco o poder da narrativa , por meio das conquistas de atletas, paixões da comunidade e produtos inovadores, para criar trabalhos transformadores, eficazes e com impacto cultural. O Líder Sênior – Criativo se reportará o Head de Criativo do Estúdio (com linha pontilhada para o Head de Marketing da América Latina/Brasil), atuando na equipe do Estúdio Criativo das Américas, com foco na região AMER e atenção especial à América Latina e Brasil. Essa função é essencial para elevar a imagem da On e conectar-se com comunidades diversas, liderando todos os esforços criativos para garantir uma narrativa consistente e iniciativas comerciais impactantes.

Your Mission

• Oferecer liderança criativa abrangente e aprovar todas as iniciativas na América Latina (e-commerce de distribuidores, DMS, eventos em loja, clubes de corrida) e no Brasil (DTCr + DTCe)

• Aprovar e orientar a criação de materiais para corridas, exposições, ativações em loja, publicidade externa e todos os elementos produzidos localmente, garantindo que a narrativa da marca e a direção comercial estejam sempre alinhadas por meio de kits de produtos, conteúdos e diretrizes da marca

• Defender a identidade visual e a imagem da marca On para as comunidades da América Latina/Brasil, colaborando de perto com as equipes regionais de marketing para identificar e atender às necessidades dos consumidores

• Supervisionar todos os pontos de contato criativos no mercado da América Latina/Brasil, incluindo direção de arte, design gráfico, produção de estúdio, copywriting e design espacial, avaliando e coordenando equipes de freelancers e recursos criativos externos da região desde o briefing até a entrega final

• Desenvolver conceitos criativos inovadores que solucionem desafios complexos, gerando ideias para plataformas consolidadas e emergentes, com impacto nos negócios e relevância cultural

• Liderar o desenvolvimento de conceitos criativos para iniciativas regionais importantes das Américas, como o SquadRaces, e contribuir com expertise sobre comunidades diversas em projetos norte-americanos como o Clubhouse Nights

• Colaborar com a Gestão do Estúdio para manter um processo criativo transparente e garantir a entrega pontual de todos os projetos, trabalhando com equipes de criação, design e produção para executar ideias com excelência criativa, preservando a integridade do conceito central

• Liderar pelo exemplo, inspirando proativamente e orientando a equipe criativa e o departamento como um todo.

Your story

• Mais de 7 anos de experiência liderando esforços criativos, idealmente adquirida em agências de criação, empresas de mídia ou marcas com forte presença regional nas Américas

• Capacidade comprovada de conduzir estratégias criativas e inspirar equipes sem linhas hierárquicas diretas, utilizando pensamento sistêmico e influência interfuncional para garantir consistência e impacto da marca em mercados diversos

• Conhecimento instintivo da arte de contar histórias, com paixão por encontrar ângulos e temas envolventes e transformá-los em criações inovadoras e eficazes que ressoam culturalmente

• Profundo conhecimento das nuances culturais, tendências de mercado e comportamentos dos consumidores na América Latina e no Brasil, com conexão genuína com as comunidades e cidades dessas regiões

• Conhecimento instintivo de como gerar impacto em canais sociais e online, com habilidade para navegar pela cultura da internet e familiaridade com os ecossistemas de redes sociais, influenciadores e criadores de conteúdo, com o objetivo de impulsionar a relevância da marca

• Um solucionador de problemas nato, que se adapta rapidamente a novos desafios e oportunidades, desenvolvendo ideias que abrangem todos os elementos da jornada do consumidor, indo além de um único meio

• Habilidade excepcional de apresentação, devendo estar confortável em reunir contribuições de múltiplas partes interessadas e consolidá-las em uma direção clara e acionável para a visão criativa

• Fluente em inglês, espanhol e português brasileiro

• Você está disposto a viajar 40% do tempo, variando em função das necessidades do negócio

What to expect

We want to set everyone up for success, so here’s the lowdown on how we hire. Our process is a two-way street – bringing you into our culture, while helping us learn how you think.

Our full process can last about eight weeks from application to offer, because we care about getting it right. These steps explain how we usually do things.

Before you get started, feel free to consider if you want to work with us. Strange question? Well, we give people a lot of space to navigate their day-to-day and that style isn't for everyone. We want you to be passionate about what you do and be sure this is the right fit. Because when skills and passion combine – it creates that 'Wow' moment.

• Step One

  It starts with you...

  You'll start by submitting your application to a specific role. We try to keep this step as simple as possible. We do get a lot of applications, but we review them all. We ask that you allow around 14 days for us to come back to you with a response. If you are a good fit to the role, someone will follow up with you within that window. If you didn't receive a reply, or were unsuccessful this time around, we encourage you to look for other possible matches at On.

• Step Two

  Interview with a recruiter

  What ignites your spirit? This is where we’ll start getting to know all about you and what makes you tick – and it’s your first chance to get a feel for our culture. Chatting with a member of our talent team, you’ll learn more about On and how we work. We’ll learn about what motivates you and what you could bring to the team.

• Step Three

  Interview with a hiring manager

  Ready to dig into the details? This second interview will be held with your future manager and will focus on the specifics of the job. Together you’ll delve into your unique skills and experiences and how they could be relevant at On. It's also a time to assess how you might feel working side-by-side. Bring any questions you have about the job, the team or anything else you might like to know – this is an open forum.

• Step Four

  The Case Study

  What's your style? This task will help us understand how you think, face a challenge and give insight into your novel ideas. Designed to give everyone their best shot, your case study is based on something you might typically experience on the job. This is your chance to show us what you’ve got. So express yourself. Be you.

• Step Five

  The Experience Day

  Your first taste of the Oniverse. This is a time to meet some of the people you'll be working closest with. In person or virtually, you'll get a feel for the day-to-day at On and the people who make it happen. You'll chat with a few potential teammates - the conversations will be as equally driven by the role and your experience as by our values. We believe how you do things is just as important as what you do.

• Step Six

  The Result

  Are we a good fit? We’ll get together internally to share our feedback and decide if we’re a match. We know that job searching is a big time investment, so it’s not a decision we take lightly. It’s also time for you to reflect on the experience – are we the right place for you? No matter the outcome, we’ll give you meaningful feedback.

Step One:

It starts with you...

You'll start by submitting your application to a specific role.

We try to keep this step as simple as possible. We do get a lot of applications, but we review them all. We ask that you allow around 14 days for us to come back to you with a response. If you are a good fit to the role, someone will follow up with you within that window. If you didn't receive a reply, or were unsuccessful this time around, we encourage you to look for other possible matches at On.