Assistant Manager Production Section - Special Projects (supervisor)

ZWECK & ALLGEMEINE RELEVANZ FÜR DAS UNTERNEHMEN

Am Produktionsstandort Scheinfeld, Bayern, beschäftigt die adidas AG verschiedene Mitarbeitende in der Massenproduktion von Schuhen für Endkonsument*innen und in der Maßfertigung von Schuhen für Spitzenathlet*innen (Made-to-Measure). Zudem dient der Standort als Aus- und Weiterbildungsstätte für die nächste Generation an Schuhfertiger*innen, Produktentwickler*innen, Schuhkonstrukteur*innen und Fertigungsleiter*innen.

Als Assistant Manager Shoe Production Section - Special Projects (Supervisor) leitest du einen Teilbereich der industriellen Produktion von Sport- und Straßenschuhen, insbesondere die Anfertigung von Spezialschuhen im Rahmen von Sonderprojekten. Dies erfolgt im engen Austausch sowie im Rahmen der Vorgaben der Produktions- und Betriebsleitung. In Absprache mit der Produktionsleitung bist du verantwortlich für die Gewährleistung eines reibungslosen täglichen Produktionsablaufes, insbesondere in Hinblick auf Qualität, Materialverarbeitung, Prozessabläufe, Quantität, Kosten, einer zeitgerechten Auslieferung sowie Maschineneinsätze und disziplinarischer Mitarbeiterführung.

HAUPTVERANTWORTUNGSBEREICHE

Day-to-Day Operations

• Steuerung eines effizienten Produktionsablaufes der MANUFLEX Produktionslinien (Special Projects Manufacturing) durch Sicherstellung einer optimalen Auslastung im Hinblick auf effektive Material-, Maschinen und Personalplanung
• Verantwortung für die abgestimmte termingerechte Lieferung der bestätigten Ordermengen für den zugewiesenen Bereich
• Kontinuierliche Überwachung und Sicherstellung der adidas Qualitätsstandards für den zugewiesenen Bereich, sowie Sicherstellung der Umweltvorgaben im Rahmen des Qualitätshandbuches
• Entwicklung und Implementierung innovativer Lösungen, sowie Anpassungen von Komponenten, Materialien, Produktionsprozesse und Designs, um ein produktions- und marktfähiges Endprodukt zu gewährleisten
• Steuern der Produktionsprozesse unter Verwendung von aktuellen Managementsystemen (z.B. Refa, Lean, TPM etc.)
• Sicherstellung der Wartung und Instandhaltung sämtlicher Maschinen, Arbeits- und Hilfsmittel des zugewiesenen Bereiches
• Genehmigung und Initiierung der Entsorgung von Abfällen einschließlich der entsprechenden Datenerhebungen und Stoffstromkontrollen in enger Zusammenarbeit mit Logistik und Operations
• Stetiges Hinterfragen von bestehenden Arbeitsmodellen und -prozesse, sowie deren Optimierung, Neukonzeptionierung oder Automatisierungspotentiale in Absprache mit dem Manager Shoe Production

People Management

• Disziplinarische Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter des eigenen Bereiches
• Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Optimierung, Schulung und Dokumentation entsprechender Anforderungen und Maßnahmen
• Unterstützung des lokalen Ausbildungsprogrammes „Schuhfertiger*in“ und Benennung von Rotationscoaches aus der Abteilung zur Vermittlung von relevanten Ausbildungsinhalten und als Ansprechpartner der Azubis

HAUPTKONTAKTE

• Stetiger Austausch mit der Produktionsleitung und dem Manager Shoe Production
• Enge Zusammenarbeit am Standort mit Development, Purchasing, Planning, Quality und Logistik
• Externe Zulieferfirmen, Materiallieferanten, Maschinenlieferanten

KENNTNISSE, FERTIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN

• Fachkenntnis und technisches Verständnis des Schuhherstellungsprozesses
• Ausgeprägte Kollaborations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Gute organisatorische Fähigkeiten und Entscheidungsfähigkeit
• Fähigkeit ein Team anzuleiten
• Gute MS Office Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse

ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG/MINDESTQUALIFIKATIONEN

• Abschluss mit Schwerpunkt Ingenieur- und/oder Fertigungs- und/oder Schuhtechnik
• Alternativ erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Schuhfertiger*in und Weiterbildung als Schuhtechniker*in oder Meister*in
• Relevante Arbeitserfahrung in der (Sport-)Schuhindustrie, spezialisiert auf Produktion und Produktionstechnologien

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.