Talent Acquisition Manager

Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a pessoas e ideias independente de expressão de gênero, raça, religião, orientação afetivo-sexual, origem, idade e deficiência. No mundo da Red Bull, todas as pessoas são bem-vindas.

Você é apaixonado por pessoas, negócios e quer construir times de alta performance em um ambiente dinâmico e desafiador? Estamos em busca de um(a) Talent Acquisition Manager para liderar nossa estratégia de recrutamento no mercado brasileiro, garantindo processos eficientes, experiência premium para candidatos e parceria próxima com o negócio.

RESPONSABILIDADES

Áreas que combinam com seus pontos fortes

Todas as responsabilidades que você assumirá:

Expandir

• Recrutamento

  • Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta (perfil, hunting, triagem, entrevistas e fechamento) para diferentes níveis e áreas de negócio.
  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, aconselhando sobre melhores práticas de Talent Acquisition.
  • Garantir transparência em todas as etapas, com comunicação constante com candidatos e stakeholders internos.
  • Avaliar perfis, dar feedback estruturado e em tempo hábil para gestores e candidatos.
  • Ser responsável pela experiência do candidato do início ao fim do processo.
  • Desenvolver e nutrir pipelines de talentos internos e externos, utilizando insights de mercado e tendências de talento.

• Liderança

  • Gestão de um time de recrutadores, apoiando no desenvolvimento profissional e fornecendo as ferramentas para tal.
  • Estratégia de divisão de trabalhos de acordo com senioridade e perfil.

• Programas de entrada

  • Responsável pela parte de estratégia e execução do Programa de Graduates (trainees) e estágio, desde alinhamento com global, preparação de sistema, contato com consultoria, divulgação, preparação de materiais e execução das dinâmicas e propostas.
  • Responsável pela estruturação, governança e execução das trilhas de desenvolvimento para ambos os programas.

• Parcerias Internas & Externas

  • Ser embaixador(a) de Talent Acquisition no mercado local.
  • Trabalhar com gestores e HR Business Partners para antecipar demandas futuras de talento.
  • Apoiar gestores na tomada de decisão de contratação.
  • Colaborar com o time global de Talent para acompanhar e implementar novas ferramentas e processos internos.
  • Ser o ponto focal de relacionamento com consultorias de recrutamento e demais parceiros externos de TA.

• Processos e Ferramentas

  • Utilizar dados e insights para analisar cenários internos e externos e recomendar soluções em recrutamento.
  • Treinar e apoiar gestores no uso de novas ferramentas internas de TA.
  • Conduzir treinamentos sobre processos, sistemas e rotinas de TA quando necessário.
  • Atuar como embaixador(a) do “Red Bull Wingfinder” como ferramenta de recrutamento e seleção, fortalecendo nossa proposta de valor ao candidato.

• Employer Branding

  • Replicar e adaptar a estratégia de EB para o mercado brasileiro, conectando-a à estratégia de recrutamento com foco em três mensagens principais:
    • Giving Wings
    • Beyond the Can
    • Big Jobs, Big Impact

EXPERIÊNCIA

Suas áreas de conhecimento e expertise

que são mais relevantes para a vaga:

• Graduação completa
• Experiência sólida em recrutamento end-to-end (agência ou in-house), preferencialmente em FMCG.
• Forte experiência em hunting direto, utilizando LinkedIn Recruiter, redes sociais e networking para acessar talentos difíceis de encontrar em diferentes áreas.
• Excelente capacidade de resolução de problemas e forte pensamento analítico.
• Vivência com ATS
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos stakeholders em diferentes níveis hierárquicos, interna e externamente.
• Inglês avançado nível conversação (obrigatório).