Junior Supervisor Flow

Zweck und Gesamtbedeutung für die Organisation:

Der Flow Supervisor ist verantwortlich für die Überwachung und Steuerung aller Materialflussprozesse und Systemeinstellungen im operativen Bereich des CDC, die für die Auftragsabwicklung erforderlich sind. Durch prozessorientierte Steuerung der Kundenaufträge soll ein hoher Output und eine hohe Produktivität erreicht werden. Darüber hinaus ist der Flow Supervisor für eine termingerechte und vollständige Produktion verantwortlich, um die SLA-Anforderungen zu erfüllen. Diese Rolle dient als Schnittstelle zu allen operativen Bereichen von Campus North und koordiniert sowie trifft interdisziplinäre Entscheidungen, um einen optimalen Materialfluss im End-to-End-Prozess sicherzustellen.

Verantwortung für einen effizienten und kosteneffektiven Abteilungsprozess und dessen Führung. Tägliche Leitung der DC-Operationen in einem bestimmten Bereich, um sicherzustellen, dass Aufgaben effizient, genau und termingerecht abgeschlossen werden. Diese Rolle beinhaltet die disziplinarische Verantwortung und Führung des Teams.

Hauptverantwortungsbereiche:

Mitarbeiterführung (People Management)

·Aufbau von Fähigkeiten zur Anleitung, Betreuung und Weiterentwicklung einzelner Teammitglieder

·Förderung der Team- und individuellen Leistung durch den Performance-Zyklus und regelmäßiges Feedback

·Motivierende und einbindende Kommunikation, um ein Gefühl von Wertschätzung und Zugehörigkeit zu schaffen

·Aufbau einer erfolgreichen und inklusiven Unternehmenskultur

·Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an Verbesserungsprojekten teilzunehmen

Operatives Management (Operational Management)

·Koordination der Prozessschritte zwischen allen operativen Bereichen des CDC, insbesondere Sorter, VAS und Outbound, zur Sicherstellung eines optimalen Materialflusses und einer bestmöglichen Nutzung der vorhandenen Kapazitäten

·Sicherstellung einer termingerechten und vollständigen Produktion („on time / in full“)

·Aktive Teilnahme an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung, enge Zusammenarbeit mit dem Area Manager zur Identifizierung von Effizienz-, Produktivitäts- und Kostensenkungspotenzialen

·Vorbildliches Handeln bei der Förderung einer Sicherheitskultur, proaktive Erkennung potenzieller Gefahren und Umsetzung notwendiger Korrekturmaßnahmen

·Hauptansprechpartner für den Area Manager und andere Abteilungsleiter in Bezug auf operative Aktualisierungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen im eigenen Bereich

Wichtige Ansprechpartner:

·Area Manager

·Operationsteam

·Externe Dienstleister (Beumer, Apleona, Infrastruktur und WCS-Team)

·GWP

·Personalabteilung

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen:

·Führungskompetenz: Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, mit Fokus auf Weiterentwicklung anderer und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur

·Lagerverwaltungssysteme: Erfahrung im Umgang mit Geschäftssystemen wie SAP, WCS und Manhattan wünschenswert

·Problemlösungsfähigkeit: Proaktiv in der Identifizierung von Problemen, Analyse der Ursachen und Umsetzung effektiver Lösungen

·Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften aus verschiedenen Funktionen zur Erreichung gemeinsamer Ziele

·Sprachkenntnisse: Fließend in der Landessprache, Englisch (fortgeschrittene Kenntnisse)

·Erfahrung: Nachweisbare Erfahrung in der Arbeit mit engen Fristen und im Umgang mit Kundenerwartungen

·Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Logistik/Lagerhaltung

·Mindestens 2 Jahre Führungs- und Leitungserfahrung