HR Specialist Early Careers & University Marketing

Begeisterst du dich für den Bereich Human Resources und möchtest ein Teil der Red Bull Welt werden?

Hast du ein Gespür für Menschen und ihre individuellen Stärken? Du fragst dich, was vor allem junge Talente inspiriert, wie sie ticken und du findest es spannend Initiativen zu kreieren, um junge Talente anzusprechen. Zudem hast Lust darauf unsere Universitätskooperationen mitzugestalten und voranzutreiben?

Arbeitest du gern eigenständig, legst großen Wert auf Teamspirit und treibst Weiterentwicklungen mit Freude voran? Dann bist du vielleicht genau der oder die Richtige, um uns ab sofort als HR Specialist Early Careers & University Marketing zu unterstützen.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

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• HQ INTERNSHIP PROGRAM

  Als HR Specialist übernimmst du das Recruiting unserer young talents für unser HQ Internship Program.

  In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften definierst du unsere Search-Strategie und findest die zukünftigen Talente für Red Bull. Du verantwortest eigenständig den gesamten Search & Selection Prozess, kreierst Marketing Initiativen, triffst die erste Kandidatenauswahl, organisierst und führst Interviews, sprichst Angebote aus und koordinierst die weitere Vertragserstellung.

• PROJEKTSUPPORT MIT FOKUS HOCHSCHULMARKETING

  Projektmanagement und Organisation liegt in deinen Genen, du tüftelst gerne an Problemstellungen und bringst neue Ideen ein? In dieser Position arbeitest du an verschiedenen Projekten mit, vor allem im Bereich Hochschulmarketing und Employer Branding. Hierbei unterstützt du das Projektmanagement Team, koordinierst ausgewählte Veranstaltungen und begleitest uns zu Messen und anderen universitären Initiativen.

• ADMINISTRATIVE UND ORGANISATORISCHE TÄTIGKEITEN

  Das Team steht bei uns an erster Stelle. Falls es im Team zeitlich eng wird, unterstützt du auch in anderen administrativen und organisatorischen Tätigkeiten.

EXPERTISE

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant:

• Abgeschlossenes (FH-) Studium in den Bereichen Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Marketing, Personal o.ä.
• Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Bereich Talent Acquisition und/oder (Hochschul)-marketing.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du siehst dich persönlich im Bereich Talent Acquisition und erkennst den unmittelbaren Impact, den erstklassige Initiativen im Talent Acquisition für ein Unternehmen erwirken können.  
• Die richtigen Talente von Jobs und Entwicklungsmöglichkeiten bei Red Bull zu begeistern und für Red Bull zu gewinnen liegt dir, und das Aufgabengebiet klingt für dich nach einer spannenden Zielsetzung.
• Du hast großes Interesse an der Brand Red Bull und deren Produkte.
• Du beschreibst dich sich als kommunikative Person und liebst den Austausch und den Kontakt mit Menschen. Ob Kandidat, Teamleiter oder Assistenz, für dich steht für eine klare Kommunikation und eine hervorragende Candidate Experience an erster Stelle.
• Auch in turbulenten Phasen, behältst du einen kühlen Kopf und punktest mit einem ausgezeichneten Time Management. Du weißt, dass Qualität vor Quantität steht und beweist dein Talent fürs Organisieren.
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und zeichnest dich durch eine sehr strukturierte und eigenständige Arbeitsweise aus.
• ...und du schätzt Teamspirit und eine gute Portion Humor in deinem täglichen Doing.

• Reisebereitschaft 0-10%