Area Manager CDC Operations

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation

Fachliche und disziplinarische Verantwortung der CDC-Bereiche VAS, Returns und Operational Supportteam unter Berücksichtigung und Anwendung der adidas-Werte Respekt, Vielfalt und Inklusion in der Personalführung.

Die Position initiiert, managed und unterstützt die kontinuierliche Verbesserung der Bereiche gemäß den Grundsätzen des PeS- und aDCe-Frameworks, um eine optimale Umsetzung in Hinblick auf eine zuverlässige Planung, Produktivität und Kapazität zu gewährleisten sowie die Erfüllung der Kundenanforderungen und Service-Level-Vereinbarungen unter Einhaltung der Arbeits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.

Support local DC and European KPIs and Supply Chain initiatives.

Der Area Manager unterstützt lokale DC- und europäische KPIs sowie Supply-Chain-Initiativen.

Hauptverantwortungsbereiche

Personal-Management

• Integrative Mitarbeiter- und Teamführung, die die Werte von adidas verkörpert
• Entwickelung von leistungsstarken Teams, durch Führung, Vermittlung von fachlichem Wissen und kontinuierlichen Schulungen.
• Sicherstellung einer dauerhaften, klaren und effizienten wechselseitigen Kommunikation mit den Teams, einschließlich der Kaskadierung der Zielsetzung sowie der kontinuierlichen Nachverfolgung
• der Bereichsleistung, die nicht nur die Produktivität, sondern auch H&S- und 6S-Aspekte einschließt.
• Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften, einschließlich der erforderlichen Schulungen zur Gewährleistung der Gesundheit der Mitarbeiter.
• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Erstellung von Schichtplänen sowie der wöchentlichen Pflege im Personaleinsatzplanungssystem unter Berücksichtigung vereinbarter Regelungen und situativer Bedingungen.

Business management

• Kundenorientierung: Einhaltung von Service Level Agreements und Berücksichtigung abgestimmter Kundenanforderungen
• Sicherstellung der erforderlichen Kapazitäten durch bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung
• Verantwortung und Kontrolle von rework-Aktivitäten
• Bedarfsgerechte Unterstützung aller CDC-Bereiche durch das Operational Support Team
• Verantwortung für die korrekte und effiziente Ausführung operativer Prozesse und Sicherstellung der ständigen Aktualisierung der relevanten SOPs und die Optimierung aller Prozesse durch Anwenden der 6S-Prinzipien.
• Verantwortung für die Optimierung/re-Design von Bereichsprozessen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern. Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und abteilungsübergreifenden Maßnahmen zur Förderung von Kosteneinsparungen und/oder Effizienzpotenzialen.
• Verantwortung für die kontinuierliche Überwachung der Leistungsdaten der Bereiche und Einleitung korrektiver Maßnahmen bei Planabweichungen, unter besonderer Berücksichtigung der Erreichung der Bereichsziele/KPIs.
• Projektarbeit in lokalen und/oder europäischen Supply Chain-Initiativen und interdisziplinären Teams zur Implementierung neuer Technologien und Systemverbesse

Erfoderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikation

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und 5 Jahre Führungserfahrung im Logistikumfeld mit interdisziplinären Prozessen und Aufgaben
• Ausgewiesene Führungsqualitäten; Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.
• Ausgeprägte strategische, analytische, lösungs- und prozessorientierte Denkweise
• Vermittlungs- und Überzeugungsfähigkeiten, Konsensfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit modernen Lagersteuerungs- und Lagerverwaltungssystemen
• Erfahrung mit Projektmanagement
• Hohes Maß an Engagement/Eigenmotivation
• Teamfähigkeit/Organisationstalent
• Gute MS-Office-Kenntnisse

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.